什么样的性格适合体制内？

John

三线旅游城市，女，没有什么大志向，只希望安稳工作，满足温饱，工作生活平衡拒绝996。性格不算很外向，会来事的那种，但是也不是特别内向，也不是很有脾气，只要不触及底线一般不和别人呢起矛盾。

原文地址：https://www.zhihu.com/question/551559286

大力水手

体制内领导喜欢的人是：
草根出身，能力一般，但是老实听话，性格憨厚，认头干麻烦的活，知道保密的人。要么就高学历去做技术，别干行政，要么干行政就老老实实从最基层当一个最普通最听话的好孩子，领导喜欢把一些东西交给自己放心的人。
参考对象：《哈利波特》里的海格，混血巨人，老实憨厚，在猎场看守这个岗位干着饲养动物的脏活累活，但是邓布利多特别信任特别喜欢他，把很多重要的情报都交给他。
——海格这种叫体制内标兵。
会被要求应酬，敬酒，处理各种狗屁倒灶的复杂矛盾的人是：
智商情商都高，学而优则仕，相对城府深厚黑，和光同尘的人。他们的应酬和提拔的过程，是自己的同类互相卧底，互相利用，互相价值交换的过程。
什么人不适合体制内：
第一类人：985名校的孩子，怕的就是那种被学校保护的特别好，自己的想法特别多，还能讲的充满仁义道德，真的一做起来就头破血流的人。
这类人适合搞技术，做学术。
第二类人：精致的利己主义者。我流血流汗最刻苦就应该我赚的最多，凭什么多劳不能多得。我聪明我奋斗我要挣大钱。
这类人适合去深圳/杭州从事互联网，编程，游戏，锂电车，电池，贸易，金融当996的奋斗者。
第三类人：脑子聪明，双商高，有自己的个性，想法的人。
这类人适合自己做生意当老板。
第四类人：社会经验太少，城府太浅，被家庭和学校保护的很好，进体制内图清贫，有自己的时间，培养爱好，心思天真单纯，没有社会气息。但是能力学历都不低，智商还很高。
这类人最大的悲剧就是有聪明脑子，有智商。如果真的是一个能力一般，智商一般的，还任劳任怨，那他就是海格这样的标兵。如果这类人智力能力都一般，他就是最适合进体制内的海格，但是恰恰因为他聪明，所以他就是最不适合进体制内的人。之所以说智商高在体制内会被害死，原因如下：
一，领导看人看的很清楚。只要你是那个智商高的，应酬，敬酒，复杂的人际关系，狗屁倒灶逼人逼事儿就一定会交给你，你躲不了。反而能力智商一般的，领导不会派这种活，会派那种门槛低，枯燥的活。但是这些人太天真，社会经验太少，所以处理不了这些问题，这就是悲剧。
二，这类人一定会遇到一个看着不如自己的上司。如果智商能力一般，就不会觉得上司不如自己。但是恰恰因为他聪明，他会这么觉得，而且一定不会心里服这样上司的管理，所以一定会被上司穿小鞋。他们没有社会经验，又不懂得和光同尘，这就是悲剧。
这类人适合的是：努力学门槛高的技术，靠技术吃饭，或者去钻研一个自己特别感兴趣的学术。

大力水手

什么性格都适合，体制那么大，都能容得下
就记住一点，不要既要有要
就像沧浪之水里面说的
要么就入世，说甜话，多跑腿，多走动，向现实低头
要么就出世，守规矩，不奉承，心里安
就怕既要有要，又想往上升有不想低头，清不清浊不浊让人看不起，自己也活得拧巴

同花顺

我认为第一点就是沉得住气，有耐心
体制内年少成名，一路高歌猛进并不一定是好事。因为有些人冲劲很强，但是后劲不足，甚至一遇挫折，就承受不住，自暴自弃，而荒废了大好前程；更有些名利来的太快太容易，反而欲望膨胀，刹不住车，走向了不归路。机会来了，一定要努力抓住，但是也要看到机会背后的问题与危险。职位越高，权力越大，责任越大，压力越大，风险越高。欲戴王冠，必要承其重。作为一个大头兵，随时都有打来的电话，随时都要承接临时安排的工作，甚至周末或者半夜就要起身加班熬夜写材料，不管你在做饭、陪家人，开车，还是睡觉。即使你能从现实状态迅速转变过来，但是你烦躁的心态却很难调整过来。突如其来的意外，总是禁不住让人郁闷、烦躁、苦恼。但是只要你打算进步，这就是必经之路，必须要走，就要走的顺心，不然气出病来，更不值当。既然选择了远方，就就要准备好风雨兼程。
我认为第二点还是要沉得住气，不较真
比起突如其来繁杂琐碎的工作，领导火爆的脾气和不分青红皂白的责骂，更让人难以忍受。对一般人来说，被人骂已经很难忍了。但是被人骂哭，我都见过了好多次。领导当众羞辱咒骂的当口，你是选择奋起反击，拿出舍得一身剐敢把皇帝拉下马的勇气怼上去，还是选择隐忍不发，默默忍下来这众目睽睽之下的无明业火呢？还是看选择，如果选择前途进步，那就必须要忍下来，因为和领导在公开场合直接冲突，绝对是官场大忌。领导的权威绝对不允许公然受损，不然还如何管理属下带队伍呢？既然选择了进步，对上就凡事不要较真，能接受的接受，不能接受的不明确表态就好。受了气，当下必然难受，但是只要不较真，缓缓就过去了。心上的人，说重要就重要，说不重要就不重要；心上的事，说大就大，说小就小，仅此而已。
我认为第三点就是：拿领导当领导，拿同事当同事，要当仁不让也要谦虚谨慎
拿领导当领导，就是要有等级观念，要有站位，对上就要尊重，要服从，要给领导更多的存在感；拿同事当同事，就是要做到以己度人，己所不欲，勿施于人，感同身受的为同事着想，即使不能说你好话，尽量不要树敌，让人说你坏话。工作上，属于自己的工作职责，就要当仁不让，可以独当一面，要有极强的存在感；对于无关自己工作职责的事，就要低调、谦虚，不要抢别人的风头和利益。
做人也是做事，首先要先做好自己，然后才能做给别人。

队长是我

有一年局里招考进两个女孩子。编制不一样，一个是公务员，一个是事业编。

考上公务员的这个女孩叫李雯，三本毕业，被安排到了我们科室。

记得报到那天，听到敲门，我迎过去一看，一个很朴实的女孩子：中等个头，容长脸儿，眉眼疏淡，温和恬静，说话声音也柔柔弱弱的。

我心里颇有几分好奇：那年我们局就招了一个公务员，报名的不少，她的学历并不突出，人也很平常，竟然能胜出，确实让人佩服。

工作中，她是个不可多得的搭档：态度谦和，工作认真，眼里有活，手脚勤快。自从她加入，办公室一下子变得温馨、清新了。

我们熟悉以后，相处融洽，无话不谈。

她来自农村，家境一般，还有个弟弟。李雯坦承自己资质平平，但是从小学习勤奋，典型的小镇做题家，目标就是回家乡考编制。

她的专业是文化编导，毕业那年校招去了外地的电视台，合同制。

这份工作只是一个跳板。从上班第一天，她就利用业余时间复习考编。从没报任何辅导班，都是一个人从网上刷题、硬啃各种考试资料。除了工作，就是趴在桌子上看书，熬出了颈椎病，头疼恶心晕倒过一次。

天道酬勤，她终于如愿以偿，考上了家乡的公务员。

她笔试面试都是第一，当之无愧。

我们共事三个月，她就调到宣传科去了。

看到她的座位空荡荡的，心里会有点难过，怅然若失。

她很真诚，给人以生动、实在的感觉，我喜欢这种清澈的品质。

在单位，我不喜欢串门聊天，和她的交集越来越少。

一次遇到她，见她神色落寞，一脸苦闷。和她聊了一会儿，她说自己一点都不开心，彷徨迷茫。

我说：你可是命运的宠儿，多少人羡慕你呢！

她说：我以为，只要踏实、认真地做好工作就是了，可是无论我怎么努力，和别人的差距越来越大。
你看看小南，活得多潇洒，什么都不在意，可是领导赏识，大家也都喜欢她，围着她转。
她和我一年考进来的，她还是事业编，都提拔成团委书记了，而我呢，灰头土脸的，啥也不是。
科长对我也不待见，因为他一句话、一个举动，我就手足无措，坐立不安，总担心悟性不够，做得不好，手忙脚乱的，人生好失败……

我有点心疼她。

小南是和她一起考进来的那个女孩，本省师范大学中文系毕业，身材窈窕，面如桃花，凤眉明眸，顾盼生辉。上班不久，就和某局长的公子订婚了，在局里很有人缘，长袖善舞，游容有余。

其实，我更喜欢李雯。

她朴素、真诚，对工作敬畏和珍惜，是世事混沌中依然保持着理想、纯粹的那种人吧。

人间熙来攘往，这是多么可贵的品质呀。

我宽慰她说：你已经做得很好了，不用和别人比。你完全可以从才华、才能、勤奋中得到力量和收获。
做自己就好了，如果不愿意交际应酬，就沉默在角落；
如果不想出头露面，就沉下心来写一篇精采的宣传稿。
只要你工作出色，会有伯乐发现你的光的。

听完她没有言语，转换话题，开心一笑，说：姐，知道吗，你是我的榜样呢。

她依然用最笨的办法去工作。

办公室里上班最早，走得最晩，加班加点毫不在意，踏踏实实干着份内份外的活儿，认认真真地写稿子。

一年后，她被借调去了宣传部。

在陌生的单位，她忽略了自己的短板，与自己的出身、性格、不擅长的一切事情和解，潜心修炼，写出了几篇有影响力的大稿，正式调到了宣传部工作。

这几年，我和她几乎没有联系了。但是她的消息，一直牵动着我的心。我的朋友圈子越来越小，但是关于她的信息，哪怕是工作方面的，我也会一字不漏地认真看完。

她的朋友圈今天发了一条消息，儿子上幼儿园了。

我看了，很感慨。

她日渐优秀、成熟，独立负责着一个版块，做得有声有色，已经成了科级实职干部。

小南在我们局里，一直待在那个比较清闲的科室，生了两个女儿，据说，准备生三胎了。

我经常看到一些信息，说什么样子的人比较适合体制内，比如能说会道，八面玲珑，察言观色，左右逢源，总之就是你得会来事，否则就混不下去。

我很不以为然。

做一名安静、沉稳的体制内人，德才兼备，以德为先，清正廉洁，踏实肯干，至于功名利禄，取之有道，顺其自然。

我相信，每个怀瑾握瑜之人，自会闪闪发光：每个心若芷萱的女子，自会散发芳香。

继续前进

可以把工作和生活看开的人。
我同事就是，思路非常清晰，工作就是一个养家糊口的东西，从来不在工作上费太多心思，也从来不对领导低头哈腰，每天下班了就回家陪老婆孩子，而且下班之后不回消息，除非上面有紧急任务，其他事都是等上班了再说。
事实证明他过得真的挺好，可能下班之后过得自在，每天上班都是开开心心的，因为对工作上没有什么期待，什么评级从来没想过，所以也没有努力却得不到回报的患得患失。因为也没有绩效考核，没有失业的风险，自己也无欲无求，所以对领导就像对待同事，能挺直腰板说话，这种人真的适合体制内。