生物试剂销售行业的合适的销售为什么那么难招？

莺歌燕舞

尤其是有相关经验的，流动性不大吗？最近公司急招渠道主管，和HR沟通筛简历的时候才发现匹配度高的人很少啊，是地域问题还是行业问题？

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清风寡欲

匿了，难招就培养，我见过很多不是本专业的人做的很好，曾做过几年化学试剂渠道销售，行业勉强认知。我做的一般，提成是底薪的三四倍左右吧，也见过生物行业行业几十倍于底薪的销售，有经验的要求底薪太高于老员工肯定不公平，因此很多老板也觉得应该一视同仁最多稍微偏高（你应该也看过新员工为啥比老员工工资高的数字化分析），期望的差距难以弥补。如果这个人能把前公司的业务全部带到新公司，那他就可以单干了，而且他也有资历和原来的公司谈条件。如果把一个新人培养成一个有经验的销售，做的好一般也不会轻易跳槽，不轻易跳也就意味着用人部门难招聘。最后我想说的是，如果还没招聘到，可以让我介绍，我一直想做生物化学行业的人才中介，各个试剂厂家或者经销商都认识一些朋友。

队长是我

谢邀~
每个企业都不想培养人，都想直接招聘上手就能用的销售，但是哪里会有这样的好事发生呢，所有企业都不去培养人，那销售怎么成长起来。在我看来销售也是一个非常专业的岗位，尤其是对一些特殊行业来说更是要求高，靠自己成长很难，公司还是花点力气培养自己人。
在培养销售的过程中，一方面可以积累公司的培训经验，再有新人入职，培训体系是完整的。另外可以发现一些存在的问题，只有正真去实践才能发现问题解决问题，也是企业成长的一个途径。

同花顺

我是做体外诊断试剂的，难招聘原因很多，专业知识只是一方面，当然任何销售都需要一定专业知识；另一方面我们这个行业与国家政策也是极为相关的，只要做到一个高度的业务人员，真的不愿意轻易跳槽，因为虽然有客户资源，但是国家政策你是违背不了，因为我们对接的是医院，医院要求严格，更换产品品牌非常难现在，所以很多时候我们业务员做的仅仅是维护客户关系。但做的不好的肯定会跳槽，但估计不会再选择这个行业。总的规律业绩突出者不会轻易跳，业绩不好的会选择行业跳。

大力水手

生物试剂这个行业是一个相对小众的行业，对行业知识和产品知识要求都比较高，而且生物试剂的利润都还不错，一般销售稳定后都不会换公司的。所以依靠招聘找到好销售就是一个错误的逻辑，好销售凭什么跟你干，好销售都是培养出来的。

继续前进

谢邀~
客观上来讲，生物试剂销售行业专业性应该比较强，需要销售人员有一定的专业基础，即使招聘单位不要求专业基础，并承诺入职后会有产品等专业培训，但是对于应聘的销售人员来讲，一个和该领域还不相关的人士还是会觉得有点难驾驭，入门有难度。
主管上来讲，如楼上作者所说：想必行业内的日子都比较舒适，所以没有多少人想跳出舒适圈与自己熟悉的领域。
招聘工作其实和销售工作是一样，同样是洞察人性
招聘是在向应聘者卖自己的企业，所以无论是工作还是生活，都离不开两件事。

• 高效说服他人。
  

2. 委婉拒绝他人。
说服对方是一种高难度的动作，拒绝对方不难，但“优雅且委婉”的拒绝是有难度的。下面这篇文章，出自一位拥有十多年销售经验的销售老司机，结合自身经验与理论所撰写的《顶级销售手把手教你如何高效说夫对方》讲讲如何利用同理心说服对方。希望对你有帮助!
销售易CRM：顶级销售手把手教你如何说服他人