刚刚医企CEO薪酬公布：迈瑞2291万、九强240万、强生...

日前，生物医药媒体FiercePharma发布了特别报道“2019年收入最高的15家生物制药公司首席执行官”。

这份名单包括中型公司和一些业内大型制药公司。但最为醒目的是——美国公司在榜单中占据主导地位，仅阿斯利康的Pascal Soriot代表了美国以外的制药商。 

排名的另一个有趣特征是：中型生物技术公司的首席执行官（例如Alexion和Vertex）超过了一批全球医药巨头（例如葛兰素史克，诺华和罗氏）的CEO——后者并未进入前15名。

通常，生物制药公司首席执行官的薪酬评定来自多个指标，包括研发发展、销售收入和股价指标。

Martine Rothblatt

2019年薪酬最高生物制药公司CEO来自United Therapeutics，其掌门人Martine Rothblatt的年收入高达4564万美元，该薪酬包括4000万美元的股票奖励、120万美元的薪水以及175万美元的非股权激励。

Daniel O'Day

薪酬排行榜的第二名来自吉利德，Daniel O'Day于2019年3月正式接任吉利德科学CEO职务，上任第一年就获得了总计2910万美元的薪酬。

O’Day在2019年的薪水中有很大一部分（即1420万美元）作为「见面礼」，以弥补他在罗氏公司（Roche）任职30年后离开的损失。其中，568万美元以现金支付，850万美元作为股权奖励。

O'Day在10个月内净赚了127万美元的薪水和312万美元的现金奖励，并获得了1000万美元的年度股权奖励。

Kenneth Frazier

默沙东首席执行官肯·弗雷泽（Ken Frazier）经常被投资者问到：即“除Keytruda之外，公司的增长计划是什么？

随着默克越来越依赖Keytruda的业绩——该药物2019年的销售额占该公司总产量的近四分之一，高于2018年的17％——Frazier的薪酬也随之增长，其2019年薪酬计划的现金奖励部分激增50％至461万美元，部分原因是默沙东的收入表现出色。他的股权奖励也从一年前的1336万美元跃升至1593万美元。

Alex Gorsky

强生CEO——Gorsky在2019年的基本薪酬保持不变，为165万美元；996万美元的股票奖励和405万美元的期权奖励都略低于2018年；现金激励为369万美元，略有增加。

这位首席执行官获得了996万美元的股票奖励和405万美元的期权，两者都比他在2018年所获得的奖励少了一点。他的其他薪酬总计为243000美元。2018年，Gorsky的薪酬总额为2010万美元，递延薪酬和养老金价值没有增加。

Richard Gonzalez

来自艾伯维的Richard GonzalezGonzalez于2013年上任，2019年的薪酬2161万美元，较2018年略有增加。但这一增长主要来自300万美元养老金的增长，其基本工资保持在165万美元的稳定水平，股票和期权奖都比2018年的水平有所下降。

David Ricks

在围绕新药进行了重塑并削减了成本之后，礼来公司的首席执行官戴维·里克斯（David Ricks）在2019年获得了丰厚的薪水，这使他跻身制药业薪酬最高的10位首席执行官之列。

里克斯的总薪酬为2128万美元，较上年增长23.5％，使他落后于吉利德，默克，强生和艾伯维的首席执行官。但是他的总薪水领先辉瑞和百时美施贵宝等其他大公司的首席执行官。

Robert Bradway

由于受到与Neulasta，Neupogen，Epogen和Sensipar的模仿竞争，安进的收入下降。总体而言，安进公司的销售额去年下滑了2％，但该公司表示，预计2020年将恢复增长。

凭借这一表现，安进首席执行官罗伯特·布拉德威（Robert Bradway）获得了该行业十大薪酬之一。他去年的总收入为1960万美元，比2019年的1,856万美元增长了约6％。此前一年他加薪了10％。

Ludwig Hantson

2019年Alexion的CEO——Ludwig Hantson的薪酬总额为1895万美元，较2018年增长了近15%。底薪为125万美元，大部分收入来自业绩型股票，约1525万美元。但其年度现金奖励下降了16%，至243万美元。

尽管因为新冠疫情，世界发生了一些变化，并且很多药企预计今年会出现财务困境，但去年许多医药人都收获了丰硕的一年——销售额增加，新药上市，并购交易和获得大量临床数据，不少公司以及公司掌门人都获得了丰厚的回报。

那么国内的情况怎么样呢？

6天前，荣正咨询发布《中国企业家价值报告（2020）》，报告显示，上市公司高管最高年薪水平增长幅度放缓。

上市公司高管年薪水平，相较于2018年增幅的15.26%，2019年的增幅下降至11.98%。对比2019年全国GDP增长幅度6.1%（2018年GDP增长6.6%），上市公司高管年薪水平整体增长水平同样呈现放缓态势。

进入6月后，A股上市公司年报季基本结束，根据choice数据不完全统计，33家药企的董事长年薪超过200万，与2018年表现一致，迈瑞医疗董事长李西廷仍然以2291.88万的年薪位居第一，药明康德董事长李革紧随其后，年薪为1805.86万；复星的姚方、陈启宇排名第三，年薪为1118.14万。奥美医疗董事长崔金海则以近17万的差距掉出“千万薪酬俱乐部”。

除了董事长外，总经理的薪酬水平也基本保持了这个趋势，迈瑞医疗总经理成明和以1953.2万元的年薪位居第一，复星医药的吴以芳以647.87万的年薪位居第三。

据媒体统计，2019年299家上市公司员工薪资平均为14.3万元，较去年11.82万元增长21%。其中，有51家公司的员工人均年薪在20万元以上，较2018年的13家有大幅增长，药企最高员工人均年薪高达45.94万元。

而2020年的变量在于新冠疫情。

在埃摩森人才研究院《2020年第一季度热点行业薪酬报告》，因为受疫情影响，企业对人才的薪酬规划略有降低，平均薪酬出现小幅下跌。

就医药代表来看，本职位的中端水平薪资为12万/年；高端水平薪资为18.5万/年，最低水平为7万/年。相对于销售总监和销售经理，薪资整体差距较大。

与代表相比，销售经理和销售总监基本呈现翻倍式增长。比如销售经理的最低水平为13.5万/年，中端水平薪资为26万/年，最高为40万元/年。

面对新冠疫情这一「黑天鹅」事件，2020年医药人的薪资会有何变化？小编将保持关注。