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调查公布:这些医械代表,家庭冲突严重

2019-10-8| 编辑: 面气灵| 查看: 190| 评论: 0|来源: 赛柏蓝器械

摘要: 目前,中国医药代表超过300万。他们生活的大部分时间都在厂家、医生、货品所占据,对于他们的家庭情况,调查研究发现,情况并不乐观,冲突频频...但调查发现,当年龄到达35岁是,结果会突变。大批医药代表接受调查近 ...



 

目前,中国医药代表超过300万。他们生活的大部分时间都在厂家、医生、货品所占据,对于他们的家庭情况,调查研究发现,情况并不乐观,冲突频频...

 

但调查发现,当年龄到达35岁是,结果会突变。


大批医药代表接受调查


近日,在某法律资讯平台上,一则消息在业内广泛热议:一女子拒绝调解,拒绝见面,执意要离婚,原因是丈夫做医代表,无固定工作,早出晚归,无法照顾孩子。

 

这样的事件已经不是什么新鲜事,婚姻的破裂有诸多方面的因素医药代表这个借口不管是不是离婚的幌子暂且不论,但这个职业本身是不是容易发生家庭冲突和激化矛盾,是很值得思考的问题。

 

对此,某大学的研究人员选取了一大批医药代表,他们的工作地点主要分布在上海、北京、济南、成都、潍坊、威海、徐州等城市。其中有33%为女性,67%为男性;样本平均年龄在 28.5 岁;工作年限从 年到 15 年,平均年限在 5.5 年,访谈20-30分钟。

 

访谈的问题主要集中在:

 

1、请您简单介绍一下您所在企业的基本概况,如:企业名称、企业规模、经营产品等。 

2、请描述一下您的工作情况,如:工作状况、工作职责、主要负责的区域、工作特征等。 

3、您目前的工作生活中是否存在工作与家庭之间的冲突或矛盾?

4、工作家庭冲突对您的工作和家庭产生怎样的影响?请举例具体说明。 

5、当存在工作家庭冲突时,您是否感觉工作倦怠? 

6、您认为工作家庭冲突和工作倦怠会影响您对您目前的工作的态度吗?会带 

来的什么样的影响?会因为工作家庭冲突和工作倦怠而想离职吗

7、您近期有没有找工作的打算?如果有更好的工作机会,会不会选择离职

8、总结。还有没有我们讨论中遗漏的问题。 

 


97%的人表示家庭冲突严重

 

通过对访谈数据的整理,96.7%的医药代表的家庭冲突现象严重,他们都认为医药代表工作压力大,在工作和家庭上很难达到平衡,经常发生冲突。

 

仅有3.3%的被访谈者认为他们的家庭较为和谐,这些人大多是大学毕业刚参加工作没多久,工作地点离家很近,父母身体都很好。

 

大部分人表示,当工作家庭冲突时,会更加加重对工作的倦怠。


那主要由于那些原因造成的呢?经过数据整理发现工作家庭冲突主要是以下几个方面:

 

由于工作忙,没时间照顾家庭;


由于工作压力大,下班回家后受工作影响不能融入正常家庭生活;

 

工作上解决问题的行为方式不能在下班回家的家庭生活中其作用;

 

用于处理家庭问题的时间过多,影响了工作;

 

家庭生活得各种压力使医药代表在正常工作中受到影响;

 

处理家庭问题的行为方式在工作中不奏效。

 


想辞职,因为这3点熬不住了

 

大多数的受访者在被问到,有哪些情况让他们有离职的冲动,原因都集中在了这几点。

 

首先是情绪上感到很枯燥。

 

具体来讲,医药企业中医药代表大部分的工作内容是去医药销售改企业的产品,每天要面对各种各样的医生,为了完成业绩,医药代表要满足医生的各种需求。

 

而下班后,医药代表还要写各种总结汇报,而且每天的工作都很枯燥,总是和医院的各层领导打交道,经常会感到情绪耗竭。

 

其次是很有疏离感,不能得罪人。

 

医药代表必须跟医生建立良好的关系,不仅态度要非常好,而且要忍受医生的一切无理要求,对医生可是一点都得罪不起。

 

长时间的这种工作状态使医药代表产生与人交往的厌倦感,他们认为自由在自己的空间里才有好的精神和生活状态。

 

时而低落时而亢奋

 

在低职业效能感方面,有些员工觉得每天充实的工作,特别是如果能够与医院医生成单时,与医生交流比较顺畅时,很有成就感。

 

但也有医药代表提到,每天的工作都是一样的,虽然见到的客户不一样,但是销售的产品都是一样的,尤其是拜访了医生好多天没有卖出产品时,医药代表就感受到很低的职业效能感。

 

结合多位医药代表的叙述,可以看到工作的成败在很大程度上影响了工作带给员工的成就感。



 

再挺挺,过了35岁就好了

 

该大学的研究机构除了访谈之外还进行了问卷调查,在调查大批医药代表之后,发现:

 

男性在家庭中更容易发生冲突。35 岁之前,呈现年龄越大,工作家庭冲突程度越高的趋势,但36 岁之后,呈现回落现象。

 

35岁以下的医药代表,随着年龄的增长,工作经验和工作能力都有所提升,医药代表逐渐被重用,可能担任领导职务,矛盾会越来越少。

 

在教育方面,调查显示,硕士及以上的医药代表在工作家庭更容易发生冲突

 

作为医药业务的推动者,医药代表肩负公司发展使命的同时,也承担着巨大的压力,时间和精力的有限性导至他们不能更好地平衡工作和家庭。

 

而工作和家庭是成年人最重要的两个领域,当他们难以同时满足这两个不同领域的角色时,就会导至工作家庭冲突。

 

作为药代的你,再挺挺!会越来越好的。

 

 

— END —

参考文献: 

张待娣,医药代表工作家庭冲突与离职倾向的关系研究 .中国矿业大学 2014.5

吴谅谅, 冯颖,  范巍.  职业女性工作家庭冲突的压力源研究[J].应用心理学 

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