为什么你感觉大的生物公司，员工很懒散，公司又不倒？

评论区有个神评论：小公司老板给三万月薪，想的是买你的命。

论人效，很多小公司的人效会比大公司高，小公司的老板带头卷，一人身兼多职，甚至还要自己去做销售养活公司。员工们常常也要身兼多职，加班工作。

当然，我说的只是部分小公司，并且是活下来的小公司，因为那些对员工太好的小公司，可能都活不下来。

相比之下，大公司的员工，慵懒许多，一个人负责一个工作，踩点上班，到点下班，甚至下班时间还没到就去排队等班车。

那么有没有可能，同一个服务，大公司需要的成本更高，竞争不过小公司，会被小公司逐渐蚕食？

做过科研销售的人都知道，价格只是客户考虑的因素之一，客户还关心很多其它因素。

科学实验需要严谨，需要可重复性，所以科研客户要求公司能提供质量好、批间差小的产品。一些小作坊生产出来的产品，就不能符合客户的需求。

工业客户在开发产品或服务的过程中，一些研发会外包，他们希望外包合作方能做好保密工作。

客户图方便，希望有一站式的服务，一些平台式的大公司，SKU产品多，会更符合他们的需求。

大公司比较稳定，不容易倒闭，能提供给客户连续的服务，售后比较有保障。

大公司的市场覆盖度高，客户换单位后，往往还能找到大公司，继续购买和使用自己熟悉的产品和服务。

大公司给人的感觉就像腌制橄榄，味道吃起来刚刚好。公司的员工就像每一个组分：橄榄、糖、或者生姜，单吃哪一个都感觉怪怪的。

或许这就是大公司不倒的原因，表面上看起来员工慵懒，实际上他们组成了一个系统。小公司更像一个强人，组织几个人帮忙分摊老板的工作，有的小公司干脆就是一人公司。

个人对抗系统，那相当于是低纬度对抗高纬度。

我在一期的文章讨论过，新人要去大公司还是小公司？去大公司的优点有：学习资源多、销售压力小一些、有基础客户。在大公司成长机会大，而去小公司成功机会大。

为什么说去小公司成功机会还更大？工作为的是赚钱，工资多少由自己解决问题能力的强弱所影响。因为价值的本质是稀缺，稀缺的黄金显然比普通石头更有价值，而解决问题同样是稀缺的能力。在小公司，缺少像大公司那样系统的庇护，自己将面临一个又一个的问题：不懂销售、没基础客户、公司知名度低……

所以小公司的销售离职率高，因为很多销售在做着跟自己能力不相匹配的工作。只能说，时势造英雄，风浪越大鱼越贵，能扛下来就是英雄！