编者按： 职业选择是职业经理人在职业路径上行走所需要持续考虑的重要问题。初入职场时的选择很多时候是机会挑你而非你挑机会的被动选择。羽翼渐丰后，职业选择的主动权将逐渐回到自己手中，这时的思考以及在后续职业发展过程中持续不断的反思至关重要。职业的选择包括对领域、行业、公司以及老板的选择，是否能做对这四个自宏观至微观的选择，直接决定了你在职业发展的路上能走多远。 这里先说说领域和行业。领域特指专业方向，例如健康、信息技术、金融都是典型的职业领域。行业是在领域下一层面的略加细分的亚领域，例如，健康领域下面包括制药、医疗器械、诊断、生命科学等诸多行业，而信息技术领域下面包括移动通讯、云计算、软件等等行业。我们听说过的投资银行行业则隶属于金融领域。领域与行业的划分并不是非黑即白的精准科学，之所以在这里强调领域与行业的概念是因为在职业选择时，选对领域大方向，选对有前景的行业非常重要。同时，从上面的几个例子可以看出，并不是所有的领域都有同样的生命周期，也并不是同一领域里的所有行业都有着同样的光辉前景。职场人需要凭着职场智慧以及通过咨询资深人士来确保自己着陆于正确的领域及正确的行业。领域的选择很多时候受制于自己的专业，比如，学医的人比较容易进入健康领域，而学电脑的人进入信息技术领域则比较水到渠成。但这并不是绝对的，比如，学生物信息学的人可以轻松地游走在健康与信息技术两大领域中做出进一步选择，而药学的人除了可以在健康领域发挥特长外，也完全有可能在金融领域中的某些特定行业，例如专做制药行业风险投资的投资银行行业找到立足之地。 不论是选择领域还是选择行业，很重要的一点是要有前瞻性的眼光，也就是不仅把目光停留在今天的兴旺发达，更多地是能预测此领域此行业能否在明天还朝阳依旧。举例说明，中国作为全球新兴市场的代表国家，在经历了多年的GDP高速增长，人民生活水平逐年提高的繁荣之后，个人经济能力大大提高，对健康的追求与投入成为不可阻挡的大趋势。所以健康领域将在未来十年保持高增长几乎是没有悬念的。而城镇化的加速，西方生活方式的日益普及，国家医保覆盖面的不断扩大等等因素，必将成为制药行业这个健康领域中的支柱行业的重大利好，所以投身这个行业应该是不错的选择。 选对了领域和行业，加入到该行业的哪一家公司大有学问。应该综合研究并把综合评分高的公司作为以后跳槽的目标。说到行业的高综合得分公司，大家往往容易想到领头羊公司，高大上的公司，这确实是一条思路。加入业内前三名的公司，可以提高眼界，增加见识，名声也好听，这是传统思维。其实，思路可以更打开一些：公司除了大小，还有很多重要的因素应该考虑：例如公司后续产品线，公司被并购的风险，公司领导层的风格和在业内影响力等等。就拿制药公司来说，创新是生命力，后续在研产品线是公司可以持续发展的生命线。如果该公司是上市公司，可以上该公司的网站去看看投资人对该公司产品线的评价，并留意该公司股价过去几年的表现，公司领导层在媒体的活跃程度往往也说明了该公司在业内的影响力。中型及小型公司有可能存在被并购的风险，其实并购本身对公司并非风险，而往往是利好，因为并购往往是大型公司吃掉竞争或寻找互补产品的手段，被收购的公司的投资人有可能因为此次并购而获得丰厚收益。但公司并购对被并购方的员工来说，尤其是若两公司产品线相近，则裁员风险很高，而被并购的一方被裁员的可能性更大，况且，两公司行政职能部门一定会有重叠，并购后削减人力几乎是不可避免的。综上所述，选择公司时，产品线较好的，有后续研发实力的，股价表现好的大型或大中型公司且产品中没有明显与大型公司头对头竞品及同领域互补产品的的公司应为上选。 领域、行业、公司都想好了，恭喜你，思路清楚！但一份工作，最终还是要落地的，你是要向某个老板汇报的。如果你有选择，这个选择非常重要。比如跳槽的过程就是重新选择老板的过程，老板是导师，决定了你的职业发展的上升道路，决定了你有多少学习机会和曝光机会，可以说，老板很大程度上决定了你的职场幸福指教，所以，在可以选择老板的时候，一定要睁大眼睛，看个清楚。选择老板可以本着几个原则：第一，肯提拔下属，给下属发展机会。第二，勇于担当，善于保护下属。第三，在公司内有影响力，能要到资源。第四，综合人品好，业内口碑好。跟着这样的老板，只要努力，通过自己的优秀成绩与老板建立起互信，你的职场路会越走越宽。 职业选择是职场人的大作业，职业发展的过程就是进行各种职业选择的过程。当然，只有优秀的人才能有主动选择权，业绩平庸的人永远都处在担心自己是否被选择或被放弃的惶恐之中。所以，把自己变得优秀才是最重要的，干一行，爱一行，专一行，精一行，在每一个岗位上都把自己的努力最大化，力争成为专家。如果做到了这一点，很多橄榄枝会向你伸展过来，你将有许多选择。
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