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IVD网红郭大区辞职的7个教训

2021-10-18 10:15| 编辑: 归去来兮| 查看: 2598| 评论: 0|来源: 医业观察 | 作者:星哥

摘要: 周五,IVD行业网红郭大区在微信朋友圈官宣加入了一家IVD公司从2017年7月23日,郭大区在医业观察自媒体发布第一篇原创《给选择做销售的好友的一封信》,激励好友志明从事IVD销售工作,4年多时间,郭大区在医业观察自 ...


周五,IVD行业网红郭大区在微信朋友圈官宣加入了一家IVD公司

 

从2017年7月23日,郭大区在医业观察自媒体发布第一篇原创《给选择做销售的好友的一封信》,激励好友志明从事IVD销售工作,4年多时间,郭大区在医业观察自媒体平台发布了26篇原创文章。我们也一直非常关注郭大区的职业发展和心路历程。

 

郭大区过往鸡血满满的文章,也激励了很多IVD行业打工人。郭大区的职场经历,是很多IVD行业打工人都经历过或者即将经历的。此次跳槽的经验教训,值得为IVD行业打工人思考借鉴。

 

本文未经郭大区本人确认。一家之言,肯定偏颇,仅供笑谈。

 

选择大于努力

 

5年前,当时郭大区的大学同学志明要换工作,郭大区一番分析之后,建议志明去圣湘,一是觉得分子诊断行业发展前景不错,二是圣湘公司发展势头很好(在新冠之前)。

 

参考志明2019年11月17日的回信《一封时隔2年的回信 | 销售, 是一种人生的历练》。不得不说郭大区很有眼光,这两点都被他说中了。但是问题来了,为什么郭大区看好分子诊断,之前跳槽的时候不往分子诊断企业转呢?

 

这是否就是传说中的“旁观者清,当局者迷”“能医人而不能自医”

 

预期管理很重要

 

如果加入一家公司,老板对你的期望值非常高,不是什么好事情。企业的发展有其内在规律,不会因为一到两个人就有很大的改变,公司里人人都是螺丝钉。

 

打个比方,张三和李四同时加入一家公司做销售,老板对张三的期望值很高,给他的销售目标定的是6000万,给李四的销售目标定的是3000万,最后实际完成下来,张三完成了5000万,李四完成了3000万,虽然张三实际比李四多搞了2000万,但是在老板心目中是李四100%完成销售目标,而张三眼高手低,没完成任务……

 

员工对于老板的预期(薪资和股权激励)也要契合实际。员工一定要摆正心态,比如员工股权激励,老板愿意给,那是老板大度,老板不愿意给,那也很正常,毕竟公司是老板的。

况且就算是公司上市了,也有十几年的老员工的股份没法兑现的,比如某家生化试剂上市公司,某家免疫诊断龙头企业。

 

简单来说,老板愿意给你开多少价,就是你在他心目中的分量。

 

酒桌上的话:“小伙子,好好干,公司不会亏待你的”,听听就行。

 


这次跳槽,星童的老板老谭酸菜君也提问:“你咋感觉那么冤枉呢?”

 

老板们是最了解老板的人。只要是老板,面对类似的局面,大概率都会动手。


最后,祝郭大区在新的工作岗位上一切顺利,鹏程万里!


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