【邢走职场】职场潜规则：义气（第十七篇）

编者按：
邢走职场迄今已经整整走过两个月历程。邢博士发表的十六篇职场心得备受关注，广为转发。今天的第十七篇邢博和大家谈谈职场上的一个潜规则：义气，相信会对大家有启发。

有个人人皆知的成语叫江湖义气，是指在生活中为了成全朋友而克服困难，勇担风险，敢于出手，甚至牺牲自己某些利益的肝胆相照的精神。

职场如江湖，在职场上行走，有约定俗成的职场规矩，也要讲义气。职场义气覆盖很多层意思，中心思想是一诺千金，勇于担当，感恩分享。围绕这个中心思想，职场义气在与上司，与下属，与平级相处的过程中各有不同的表现。

做下属，职场义气最直接的表现是为信任的老板两肋插刀。想领导之所想，急领导之所急，为大局甘愿自己承担风险，承受压力。我们经常听到这样的评论，说某某某是某领导的嫡系，表面的意思是说某某某一直是被某领导提拔重用上来的，所以称之为嫡系。探究深层次的意思，可以推断某某某一定是义气之师，为某领导担过不少重任，屡屡担当之后，自然赢得领导信任，机会来临时自然被首先想到。领导分配任务时，特别是紧急又重要的任务时，不一定按职责分配，往往是找最靠谱最不会掉链子的，能力与义气都有的，所谓德才兼备的人去做，因为这种下属关键时刻不会让人失望。幸运的我，在职业生涯的每一步都有讲义气肯担当的下属，他们的义气使我的职场幸福指数一直维持在高分段。可爱的他们都有一个共同特点，就是关键时刻总能挺身而出，在完成份内事的基础上多做一些，把压力落到自己肩上，来为大局减压，。那些温暖的话时时萦绕在我耳边：“老板，您指哪儿，咱打哪儿，只要能实现你的目标，我带领团队先冲上去，后续问题想办法解决，我可以负重前行。”对这样的有勇有谋的下属，做领导的怎可能不给予厚爱？要相信绝大多数领导都是懂得感恩，善于回报的。

有义气的领导，有利益时与下属共享，有责任时勇于担当，为下属撑好大伞。真正成功的领导，不在于你打赢了多少人走到今天，而在于你在职业上行道路上帮助过提携过多少人，与多少人分享过利益，这种给予，这种义气，是保证职业可持续上行的源动力，因为成功的路上，需要来自三百六十度的支持，赢得下属的拥戴则是基石。领导的责任，说到底是为能信守承诺的下属争取利益，和在不违反大原则的前提下，为下属提供保护。能为下属争取到利益，是领导的意愿与能力的共同表现：肯做努力去争取是第一步，争取不成再坚持尝试是第二步，最终争取成功是领导对下属义气的物质化表现。下属看到领导争取到的实实在在的利益，会启动行为正循环，以更高的工作热情去创造更新的成绩。有义气的领导还是最有力的肩膀，让人可以依靠。只有呈现这种有担当的胸怀，下属才能无后顾之忧，才能敢想敢干，勇挑重担，因为下属知道，在激流勇进的道路上，即使犯些错误，也会被领导包容，被领导保护。

讲义气的领导往往有很好的口碑，被口口相传。比如在公司里，跨部门发展的机会有限，人人都在争取，想方设法把本部门的优秀人才推荐托举出去就是有义气的领导常干的事情，当然这种事能成功有两个前提：一是推荐出去的人确实是如假包换的优秀人才；二是领导必须有足够的公信力和影响力，使人能够相信和接纳被推荐的人。这种成人之美的事情做多了，下属们看在眼里，记在心里，一是会以此领导为榜样，复制这种义气，乐于培养和推荐人才，二是会追随这样的领导，成为该领导的忠实粉丝。

做领导的义气，还体现在善待离开的同事。不论是什么原因，下属离开公司，请以平常心对待，哪怕此人辜负了你的辛苦培养和一贯的提携。因为作为领导，可能不知道该下属心底也许藏着什么难言之隐，计较指责不如放手放飞，并真心诚意地送上“将来如果有需要，我愿随时做你的推荐人”这种临别赠言，让人动心，让人受用。即使是对因为表现不佳而被请走的同事，也请拿出心底最柔软的善良心态对待，他（她）的职业道路还长，不要因为这一站做得不好，就武断地下结论，认为此人是庸才。作为曾经的老板，你有责任指出他（她）的长处，并实事求是地弘扬认可这些闪光点，别人也不枉为你的团队努力过尝试过。毕竟，几乎所有的职场人的初衷都是想把事情做好，最终没有实现，可能只是一段弯路而已，你没有理由把人家完全否定。这种宽容也是义气。

与平级的相处，义气尤为难得。因为是平级，理论上讲，天然地就有竞争关系和潜在的利益冲突。正是因为这样，真正做到了对平级的义气，才令人刮目相看。这里的义气指的是做人厚道，靠自己的能力而不靠踩别人往上爬；这里的义气，也指善于分享，善于提供帮助；这里的义气还指不在所有事上都去锋芒毕露，而是有所保留，把一些表现的机会适当留予别人。这样的人，平级与你相处，没有太强的威胁感。不会对你处处设防。在公司里，领导偶尔也会侧面打听你的平级的工作表现及行为方式，记住，不要扩大别人的缺点，越扩大越没人信。聚焦别人的优点，中肯而诚心地去评价，这样做，只会凸显你的诚信及胸怀，反而可能成为你今后职场进步的砝码。

职场上讲义气的人，是真正有性格的人，是有口碑的人。职场义气，更是难得的个人品牌。讲义气的领导，追随者众；讲义气的下属，总有人愿意提携；讲义气的平级，总有人替你说好话。

讲义气的职场人，遵守精神契约，让人心生温暖，愿意靠近。

作者系现任礼来中国副总裁、抗肿瘤事业部总经理。